Silná škola stojí na silném týmu. Tato část RVP ZV popisuje, jak má vedení školy podporovat profesní růst učitelů, jejich spolupráci, wellbeing i sdílení dobré praxe. Rozvoj personálních kapacit už není jen formalita – je to klíčová cesta ke kvalitnímu vzdělávání. Základními nástroji jsou vlastní systém rozvoje učitelů, plánování, podpora začínajících kolegů a jasné rozvojové strategie.
Stručné shrnutí obsahu:
-
Vedení školy má cíleně budovat personální kapacity a podmínky pro profesní i osobní růst zaměstnanců.
-
Důraz se klade na:
-
další vzdělávání a seberozvoj učitelů,
-
partnerské vztahy a spolupráci,
-
wellbeing včetně digitální pohody.
-
-
Škola má vlastní systém rozvoje učitelů navázaný na vizi a strategii školy.
-
Konkrétní opatření zahrnují:
-
systém profesního rozvoje, např. formou portfolia učitele;
-
aktivní zapojení učitelů do plánování a hodnocení svého rozvoje;
-
sdílení dobré praxe a vzájemné učení;
-
rozvoj kompetencí v oblasti hodnocení žáků;
-
plán podpory pro začínající učitele, včetně supervizí a hospitací.
-
Vytváření a rozvoj personálních kapacit
Audio citace ze závazné části oficiálního dokumentu RVP ZV (MŠMT, červen 2025), str. 14, odst. 3.1.2.
Originální znění a aktuální data RVP ZV včetně metodické podpory naleznete vždy na: https://prohlednout.rvp.cz
Tato audioverze RVP ZV je neoficiální a byla vytvořena pro studijní a vzdělávací účely s cílem podpořit pedagogy ZŠ v ČR.
Nahrávky jsou veřejně a bezplatně dostupné.
